Кадровый посредник может подобрать вакансию, уточнить профиль кандидата и организовать собеседование, но он не заменяет работодателя в вопросах зарплаты, графика, испытательного срока и трудового договора. Граница этой роли определяет, приведёт ли поиск к реальному выходу на работу.